....Arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2025..Employment law changes in 2025....

….Arbeidsrechtelijke wijzigingen 2025

..Employment law changes 2025….

….Ook in 2025 staan belangrijke veranderingen in het arbeidsrecht op de planning. In dit artikel bespreken we de belangrijkste wijzigingen en aanstaande veranderingen, zodat u het jaar goed voorbereid begint.
..Important changes in employment law are also planned for 2025. In this article, we discuss the most important changes and upcoming changes so that you start the year well prepared….

….Belangrijk in 2025

..Important in 2025….

….Verhoging minimumloon

..Increase in minimum wage….

….Met ingang van 1 januari 2025 is het minimumloon verhoogd met 2,78%. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is daarmee gestegen naar € 14,06 bruto per uur.

..From 1 January 2025, the minimum wage was increased by 2.78%. This increased the minimum hourly wage for workers aged 21 and over to €14.06 gross per hour. ….

….Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit

..Mandatory reporting of employee mobility….

….Organisaties met 100 of meer werknemers zijn sinds 1 juli 2024 verplicht om informatie te rapporteren over het zakelijke verkeer en woon-werkverkeer van hun werknemers. Per 15 januari 2025 kunnen de gegevens van het jaar 2024 worden doorgegeven. Op de website is een handreiking gepubliceerd, waarin bijvoorbeeld is opgenomen welke gegevens de organisatie nodig heeft. De gegevens kunnen via een formulier op de website van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland worden ingevuld en moeten uiterlijk op 1 juli 2025 binnen zijn bij de Belastingdienst.

..Organisations with 100 or more employees have to report information about their employees' business mobility and home-to-work travel since 1 July 2024. By 15 January 2025, data for the year 2024 can be reported. A guide has been published on the website, which includes, for example, which data the organisation needs. The data can be entered via a form on the website of the Netherlands Enterprise Agency (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland) and must be received by the Dutch Tax Administration (Belastingdienst) by 1 July 2025 at the latest. ….

….Handhaving op schijnzelfstandigheid

..Active enforcement against false self-employment….

….Per 1 januari 2025 is de Belastingdienst begonnen met actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Voor bedrijven en organisaties die zzp’ers inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, ligt het risico op een boete of naheffing op de loer.

..From 1 January 2025, the Dutch Tax Administration started actively enforcing on false self-employment. For companies and organisations that hire self-employed workers for work they do not perform independently, the risk of a fine or retrospective tax is ahead. ….

….In 2025 wordt overigens (nog) geen heksenjacht van de Belastingdienst verwacht. Op 18 december 2024 heeft de Belastingdienst het ‘Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2025’ gepubliceerd. Uit dit handhavingsplan blijkt onder andere dat er een overgangsperiode van één jaar geldt. Organisaties die in 2025 laten zien dat ze maatregelen nemen tegen schijnzelfstandigheid, krijgen (nog) geen boete.

..In 2025, by the way, no witch hunt by the Dutch Tax Administration is expected (yet). On 18 December 2024, the Dutch Tax Administration published the ‘Enforcement plan for labour relations, tranche 2025’ (Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2025). This enforcement plan shows, among other things, that there is a one-year transition period. Organisations that show in 2025 that they are taking measures against false self-employment will not (yet) be fined. ….

….Tijdelijke RVU-regeling loopt af

..Temporary RVU scheme expires….

….Tot 31 december 2025 kunnen afspraken worden gemaakt over vervroegd pensioen via de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). De RVU-drempelvrijstelling zorgt ervoor dat werkgevers tijdens de periode tot aan de pensioenleeftijd van de werknemer geen 52% belastingheffing hoeven te betalen over uitkeringen die binnen de vrijstellingsgrens vallen. Belangrijk is dat een beëindigingsovereenkomst in het kader van een RVU-regeling uiterlijk op 31 december 2025 wordt gesloten. Na deze datum geldt er nog een uitloopperiode tot en met eind 2028, waarin de drempelvrijstelling nog kan worden toegepast.

..Until 31 December 2025, arrangements can be made for early retirement through Early Retirement Scheme (Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)). The RVU exemption ensures that employers do not have to pay 52% tax on benefits falling within the exemption limit during the period up to the employee's retirement age. Importantly, a termination agreement under an RVU scheme must be concluded no later than 31 December 2025. After this date, there is a so called exit period until the end of 2028 during which the exemption can still be applied. ….

….Wetsvoorstellen 2025

..Legislative proposals 2025….

….Wetsvoorstel: Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden

..Legislative proposal: Clarifying Assessment of Employment Relationships and Legal Presumption….

….Het duurt nog even, maar het is de bedoeling dat de Wet DBA per 1 januari 2026 de Wet VBAR gaat vervangen. Deze nieuwe wet introduceert een toetsingskader dat het onderscheid tussen werknemers en zzp’ers moet verduidelijken. Het doel hierbij is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Zo zou bijvoorbeeld een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst ontstaan wanneer er voor een tarief van € 33 per uur of minder wordt gewerkt. Daarnaast zorgt de Wet VBAR ervoor dat belangrijke rechtspraak, zoals het Deliveroo-arrest, in de wet komt te staan.

..The transition will take some time, but the VBAR Act (Wet VBAR) is set to replace the DBA Act (Wet DBA) on 1 January 2026. This new law introduces an assessment framework to clarify the distinction between employees and self-employed persons. The aim here is to counter false self-employment. For example, a legal presumption of an employment contract would arise when working for a rate of € 33 an hour or less. In addition, the VBAR Act ensures that important case law, such as the Deliveroo case, is enshrined in the law. ….

….Wetsvoorstel: Hervorming concurrentiebeding

..Legislative proposal: competition clause reform….

….Er is in 2024 een wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding ingediend. Met deze hervorming wil het kabinet bereiken dat er minder concurrentiebedingen worden overeengekomen. De verwachting is dat het wetsvoorstel pas eind 2025 in de Tweede Kamer besproken wordt, en er in 2025 nog niks zal veranderen.

..A proposal to modernise the non-competition clause has been tabled in 2024. With this reform, the government aims to ensure that fewer non-competition clauses are agreed. The proposal is not expected to be debated in the Dutch House of Representatives (Tweede Kamer) until the end of 2025, and nothing will change in 2025. ….

….De voorgestelde wijzigingen zien onder andere op de duur, die op maximaal één jaar wordt gesteld. Daarnaast moeten de zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen voor een concurrentiebeding schriftelijk worden gemotiveerd in alle arbeidsovereenkomsten, in plaats van alleen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook moet de werkgever tijdig en schriftelijk aan de werknemer laten weten dat hij hem houdt aan het concurrentiebeding en voor hoe lang. Aan de werknemer moet een vergoeding van 50% van het maandelijkse salaris betaald worden voor iedere maand waarin de werkgever de werknemer aan het concurrentiebeding wil houden.

..The proposed changes include the duration, which will be set at a maximum of one year. In addition, compelling business and/or service interests for a non-competition clause must be justified in writing in all employment contracts, instead of only in the fixed-term employment contract. Also, the employer must inform the employee in a timely manner and in writing that it is holding him to the non-competition clause and for how long. A compensation of 50% of the monthly salary must be paid to the employee for each month in which the employer wants to hold the employee to the non-competition clause. ….

….Wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers

..Legislative proposal: more security for flex workers….

….Dit wetsvoorstel moet de positie van flexibele werknemers verbeteren. Zo worden nulurencontracten afgeschaft en komen er basiscontracten met een minimum aantal uren waarvoor werkenden ingeroosterd worden en betaald krijgen. Er wordt een grens gesteld aan de extra beschikbaarheid van een flexibele werknemer, zodat werken buiten de afgesproken werktijden niet verplicht is.

..This proposal aims to improve the position of flexible workers. It abolishes zero-hours contracts and introduces basic contracts with a minimum number of hours for which workers are scheduled and paid. A limit is placed on the extra availability of a flexible employee, so that working outside the agreed working hours is not mandatory. ….

….Met deze wet wordt wil het kabinet ook zogeheten ‘draaideurconstructies’ voorkomen. Dit is een situatie waarin werknemers herhaaldelijk tijdelijke contracten krijgen, vaak met korte onderbrekingen, om vaste contracten te vermijden. Ook wordt de tussenpoos in het kader van de ketenregeling (na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten) verruimd van zes maanden naar vijf jaar.

..With this law, the government also wants to prevent so-called circular employment practices (draaideurcontructie). This is a situation where employees repeatedly get temporary contracts, often with short breaks, to avoid permanent contracts. It also widens the interval under the fixed-term employment contracts (after three temporary employment contracts) from six months to five years. ….

….Dit wetsvoorstel gaat naar verwachting de komende maanden naar de Tweede Kamer. Het steven is om de wet op 1 januari 2026 in te laten gaan.

..This proposal is expected to go to the Dutch House of Representatives in the coming months. The target is for the law to take effect on 1 January 2026. ….

….Wetsvoorstel: Beperking compensatie transitievergoeding

..Legislative proposal: limitation of compensation for transition payment….

….Deze regeling geldt voor de (betaalde) transitievergoeding bij ontslag van werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn en bij kleine bedrijven die stoppen door het overlijden of de pensionering van de eigenaar.

..This scheme applies to the (paid) transition payment (transitievergoeding) in case of dismissal of employees who have been ill for more than two years and in case of small businesses that stop due to the death or retirement of the owner. ….

….Op dit moment kunnen alle werkgevers gebruik maken van deze regeling. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kunnen alleen nog werkgevers met maximaal 25 werknemers in dienst gebruik maken van de compensatieregeling.

..Currently, all employers can make use of this scheme. If the bill is passed, only employers with up to 25 employees will be able to use the compensation scheme. ….

….De regering streeft ernaar om dit wetsvoorstel eind 2025 te behandelen, en per 1 juli 2026 in te laten gaan.

..The government aims to consider this bill by the end of 2025, and to take effect from 1 July 2026. ….

….Heeft u nog vragen over de veranderingen in 2025? Laat het ons weten!

..Do you have any questions about the changes in 2025? Let us know!. ….

….Geschreven door Loes Kokhuis..Written by Loes Kokhuis….