....Interview Ondernamen Utrecht..Interview Ondernamen Utrecht....

….Interview Ondernamen Utrecht

..Interview Ondernamen Utrecht….

….SERVICE MET EEN SURPLUS AAN EQ

..SERVICE WITH A SURPLUS OF EQ….

….Van Hall Arbeidsrecht kiest bewust voor een menselijke benadering in het vaak wat formelere juridische veld. Met het vermogen beide kanten van de tafel ‘te zien’ en oog voor duurzame groei en maatschappelijke impact, helpen Martijn van Hall en Christianne Bouma, beiden partners bij het advocatenkantoor, hun cliënten bij arbeidsconflicten en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken. Hun boodschap? Praat met elkaar, want échte oplossingen ontstaan alleen door dialoog, vertrouwen en persoonlijke aandacht.

..Van Hall Arbeidsrecht deliberately opts for a human approach in the often more formal legal field. With the ability to “see” both sides of the table and an eye for sustainable growth and social impact, Martijn van Hall and Christianne Bouma, both partners at the law firm, help their clients with labour disputes and other employment law issues. Their message? Talk to each other, because real solutions only arise through dialogue, trust and personal attention. ….

….De verhuizing een jaar geleden, heeft Van Hall Arbeidsrecht onverwacht veel positieve zakelijke dynamiek gebracht. Aanvankelijk had Martijn zijn twijfels over het effect van een nieuwe locatie. ‘Mensen komen voor ons, niet voor het gebouw,’ dacht ik destijds. Christianne zag echter wél het potentieel van een locatie met meer uitstraling. ‘Het zou weleens een vliegwiel-effect kunnen hebben en ik had ook echt het gevoel dat het zo zou werken.’ En dat bleek ook: de nieuwe locatie heeft niet alleen de zichtbaarheid vergroot, maar droeg tevens bij aan een toename van opdrachten. Dit effect bleek zelfs zodanig, dat al snel werd besloten tot een relatief substantiële uitbreiding van het team met twee advocaten.

..The move a year ago, unexpectedly brought Van Hall Arbeidsrecht a lot of positive business dynamics. Initially, Martijn had his doubts about the impact of a new location. ‘People come for us, not the building,’ he thought at the time. Christianne, however, did see the potential of a location with more charisma. ‘It might have a strengthening effect and I really felt it would work that way.’ And it did: the new location not only increased visibility, but also contributed to an increase in engagements. In fact, this effect proved to be such that it was soon decided to expand the team by two lawyers. ….

….Martijn en Christianne kijken al sinds het begin van hun samenwerking ver over grenzen heen. Zo richtten ze bijvoorbeeld in 2015 een sterk internationaal netwerk van gelijkgestemde advocatenkantoren op. Door het netwerk kunnen cliënten die internationaal willen opereren, direct doorverwezen worden naar betrouwbare partners in andere landen. ‘We hebben altijd de focus gelegd op kwaliteit boven kwantiteit,’ vertelt Christianne. Het internationale netwerk biedt niet alleen praktische voordelen, maar leidde ook tot wat ze een ‘learning alliance’ noemt, waarbij kantoren onderling kennis en ideeën uitwisselen. ‘Het is inspirerend en verrijkend om te zien hoe andere landen bepaalde al dan niet juridische problemen aanpakken.’

..Martijn and Christianne have been looking far beyond borders since the beginning of their collaboration. In 2015, for instance, they established a strong international network of like-minded law firms. Through the network, clients who want to operate internationally can be referred directly to trusted partners in other countries. ‘We have always focused on quality over quantity,’ Christianne says. The international network not only offers practical advantages, but also led to what she calls a ‘learning alliance’, where offices exchange knowledge and ideas among themselves. ‘It is inspiring and enriching to see how other countries tackle certain problems, legal or otherwise.’ ….

….Met AI snel en praktisch naar een juridische oplossing

..Getting to a legal solution quickly and practical with AI….

….Naast de persoonlijke aanpak en het internationale netwerk blijft het advocatenkantoor ook op technologisch gebied continu innoveren. Zo maakt het gebruik van kunstmatige intelligentie om standaardcontracten snel en foutloos op te stellen. ‘AI geeft ons de tijd om ons nog meer te richten op de specifieke wensen van de cliënt,’ legt Martijn uit. Toch benadrukt hij dat AI slechts hulpmiddel is en dat de interpretatie van een ervaren jurist onmisbaar blijft om het contract volledig op maat te maken. Ook Christianne noemt AI geen vervanging maar een aanvulling die het juridische werk efficiënter en zorgvuldiger maakt. ‘ Saaiere repetitieve processen neemt AI over, zodat wij meer tijd hebben voor het creatieve werk, waar tenslotte ook onze toegevoegde waarde ligt’, aldus Martijn.

..Besides its personal approach and international network, the law firm also continues to innovate continuously in the technological field. For instance, it uses artificial intelligence to draft standard contracts quickly and error-free. ‘AI gives us time to focus even more on the client's specific needs,’ Martijn explains. Nevertheless, he stresses that AI is only a tool and that the interpretation of an experienced lawyer remains indispensable to fully customise the contract. Christianne also calls AI not a replacement but an addition that makes legal work more efficient and meticulous. ‘ Boring repetitive processes are taken over by AI, leaving us more time for creative work, which is, after all, where our added value lies,’ says Martijn. ….

....Die mensgerichte benadering mondt ook uit in gerichte maatschappelijke betrokkenheid. Van Hall Arbeidsrecht ondersteunt in dat kader projecten die bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling. Samenwerking met de stichting Swapna, die onderwijs biedt aan meisjes in India, is daarvan een mooi voorbeeld. ‘Onderwijs is voor ons een cruciale bouwsteen’, zegt Christianne. ‘Door te investeren in de toekomst van anderen, bouwen we indirect mee aan een wereld waar mensen hun volle potentieel kunnen benutten.’

..This people-centred approach also results in targeted social engagement. In that context, Van Hall Arbeidsrecht supports projects that contribute to personal development. Cooperation with the Swapna foundation, which offers education to girls in India, is a good example of it. ‘Education is a crucial building block for us,’ says Christianne. ‘By investing in the future of others, we are indirectly helping to build a world where people can reach their full potential.’ ….

….Werken aan sociaaleconomische duurzaamheid

..Working towards socio-economic sustainability….

….Van Hall Arbeidsrecht werkt bovendien volgens de principes van eerlijke arbeidsomstandigheden en duurzame groei, in lijn met de Sustainable Development Goals. Bij SDG nummer 4 sluit de samenwerking met Swapna bijvoorbeeld mooi aan, legt Martijn uit. ‘Deze SDG geeft namelijk als doelstelling om inclusief en rechtvaardig kwaliteitsonderwijs te garanderen en mogelijkheden voor een leven lang leren voor iedereen te bevorderen. Dat weerspiegelt perfect onze visie op rechtvaardigheid en het belang van balans. Niet alleen binnen de rechtszaal, maar ook daarbuiten.’ Daarnaast richten Martijn en Christianne zich op de SDG’s 8 over eerlijk werk en economische groei, en 17 dat vraagt om partnerschappen om doelstellingen te bereiken. En daarin zijn ze onderscheidend. ‘Dit zijn zaken waar corporates zich normaliter op richten, maar wij doen dat als klein bedrijf dus ook.’

..Van Hall Arbeidsrecht also works according to the principles of fair working conditions and sustainable growth, in line with the Sustainable Development Goals. With SDG number 4, for instance, the cooperation with Swapna fits in nicely, Martijn explains. 'Indeed, this SDG sets the goal of ensuring inclusive and equitable quality education and promoting lifelong learning opportunities for all. This perfectly reflects our vision of equity and the importance of balance. Not only within the courtroom, but also beyond.' In addition, Martijn and Christianne focus on SDGs 8 on fair work and economic growth, and 17 that calls for partnerships to achieve goals. And in this they are distinctive. ‘These are issues that corporates normally focus on, but we, as a small company, do so too.’ ….

….Surplus aan EQ

..Surplus to EQ….

….De kracht van Van Hall Arbeidsrecht ligt in een praktische, menselijke benadering van arbeidsrechtelijke vraagstukken. ‘Bij ons draait het niet alleen om de regels, maar ook om de menselijke kant. We hebben ons surplus aan EQ ook nodig om situaties zo op te lossen dat ze voor beide partijen werken’, legt Martijn uit. ‘En dat betekent luisteren, begrip tonen en echt maatwerk leveren.’ 85% van de cliënten zitten aan werkgeverskant van de tafel. Zij worden geholpen om effectief om te gaan met moeilijke personeelskwesties, zoals wanneer werknemers niet goed functioneren waardoor velen zich ziek melden. Heel vervelend voor zowel werknemer als werkgever. ‘Wij adviseren vooral om problemen direct bespreekbaar te maken, zodat situaties niet kunnen escaleren en cliënten in samenwerking met ons oplossingen vinden die voor beide partijen werkbaar zijn’, zegt Christianne. Martijn vat het samen: ‘Praat met elkaar, dan los je alles op.’

..Van Hall Arbeidsrecht’s strength lies in a practical, human approach to employment law issues. 'With us, it's not just about the rules, but also the human side. We also need our surplus to EQ to solve situations in such a way that they work for both parties,' Martijn explains. ‘And that means listening, showing understanding and providing truly customised solutions.’ 85% of clients are on the employer side of the table. They are helped to deal effectively with difficult personnel issues, such as when employees are not performing well, leading many to call in sick. Very annoying for both employee and employer. ‘Above all, we advise making problems immediately discussable, so that situations cannot escalate and clients find solutions in cooperation with us that are workable for both parties,’ says Christianne. Martijn sums it up: ‘Talk to each other, then you will solve everything.’ ….

….Het advocatenkantoor kiest bewust voor een benadering die verder gaat dan formele regels en durft risico’s te nemen, waar veel advocaten doorgaans de veilige kant kiezen. Martijn: ‘Wij vertellen niet wat er niet kan, maar wat wij zelf zouden doen als we in de schoenen van de cliënt stonden. Dat maakt ons anders: we geven praktisch, eerlijk advies dat problemen écht oplost.’ Christianne sluit het gesprek tot slot kernachtig af: ‘We werken vanuit de menselijke maat, voor oplossingen die zowel de werkgever als de werknemer vooruithelpen. Dat persoonlijke contact en het echte luisteren naar beide kanten is daarbij een cruciaal element om tot breed gedragen juridische oplossingen te komen.’

..The law firm deliberately takes an approach that goes beyond formal rules and dares to take risks, where many lawyers usually take the safe side. Martijn: ‘We don't tell you what cannot be done, but what we ourselves would do if we were in the client's situation. That makes us different: we give practical, honest advice that really solves problems.' Christianne summarises the conversation: ‘We work on a human scale, for solutions that help both employer and employee. That personal contact and genuine listening to both sides is a crucial element in achieving widely supported legal solutions.' ….